El baloncesto masculino de Dartmouth celebrará votación sindical tras la decisión de la NLRB

El baloncesto masculino de Dartmouth celebrará votación sindical tras la decisión de la NLRB

Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ordenó el lunes elecciones sindicales para los jugadores de baloncesto masculino del Dartmouth College, escribiendo que “porque Dartmouth tiene derecho a controlar el trabajo realizado por” los jugadores y “porque los jugadores realizan este trabajo a cambio de una compensación”. “Son empleados de las escuelas según la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

Esta es la segunda vez en los últimos 10 años que un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ordena una elección sindical para los atletas en un programa deportivo universitario. Y el fallo del lunes se produce cuando la oficina de la NLRB en Los Ángeles tiene otro caso pendiente contra la Universidad del Sur de California, la Conferencia Pac-12 y la NCAA sobre la situación laboral de los jugadores de fútbol americano, baloncesto masculino y femenino.

La cuestión de la situación laboral de los atletas universitarios también está en el centro de un caso judicial federal pendiente ante el 3tercero Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos. Y ha llamado la atención del Congreso, que está bajo una fuerte presión de la NCAA, conferencias y escuelas para aprobar un proyecto de ley que prohibiría a los atletas ser declarados empleados de las escuelas porque practican deportes universitarios.

En marzo de 2014 se ordenaron elecciones sindicales para el equipo de fútbol del Noroeste, pero los resultados nunca se hicieron públicos. La universidad solicitó una revisión de la decisión del director regional por parte de la NLRB en pleno, y en agosto de 2015 la junta se negó a aceptar jurisdicción sobre el asunto, alegando que la junta no tenía jurisdicción sobre las escuelas públicas, atacando los esfuerzos del Noroeste. contra el Nacional. La Ley de Relaciones Laborales exige que la junta cree entornos de trabajo estables y predecibles en diversas industrias.

Dartmouth puede solicitar una revisión similar de la decisión del lunes, pero, como en el caso de Northwestern, mientras tanto se puede realizar una votación de los jugadores.

La asesora general de la NLRB, Jennifer Abruzzo, designada por la administración Biden, preparó el escenario para la queja de Dartmouth cuando emitió un memorando en septiembre de 2021 diciendo que consideraba a los atletas universitarios empleados de sus escuelas según la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

La denuncia en el caso Dartmouth fue presentada en septiembre de 2023 y a mediados de octubre se celebró una audiencia.

En el fallo del lunes, la directora regional de la NLRB, Laura A. Sacks, escribió que los jugadores están “realizando un trabajo que beneficia a Dartmouth”. Aunque existe una controversia fáctica sobre la cantidad de ingresos generados por el programa de baloncesto masculino y la rentabilidad de ese programa, la rentabilidad de una empresa determinada no afecta la situación de los empleados de las personas que trabajan para esa empresa.

También escribió que Dartmouth “ejerce un control significativo sobre el trabajo de los jugadores de baloncesto”. Dijo que el manual para estudiantes y atletas de Dartmouth “funciona en muchos sentidos como un manual para empleados”.

Citó varios ejemplos de cómo la universidad, sus funcionarios y entrenadores determinan qué pueden hacer los jugadores y cuándo. Muchos de los ejemplos que citó son parte de la rutina de la mayoría de los equipos deportivos universitarios, aunque señaló que para los jugadores de Dartmouth, “se requiere un permiso especial para que un jugador incluso se corte el pelo mientras viaja”.

Según la decisión, Dartmouth había argumentado que este tipo de regulaciones eran necesarias para la seguridad de los jugadores y “no difieren de las regulaciones impuestas al cuerpo estudiantil en su conjunto”.

“Sin embargo”, escribió Sacks, “el expediente no revela evidencia de que otros miembros del cuerpo estudiantil (la gran mayoría de los cuales, como los jugadores de baloncesto en cuestión aquí, son presumiblemente adultos legales) también sean estrictamente monitoreados cuando salen de la escuela. El campus de Dartmouth.

Sacks descubrió que, si bien los jugadores de Dartmouth no reciben becas deportivas, sí reciben “compensación”, incluido un trato especial en su búsqueda de una aceptación “muy codiciada” en la prestigiosa escuela.

“Al cuerpo técnico se le asigna una cierta cantidad de lugares de admisión para los jugadores que reclutan en función de sus habilidades de baloncesto”, escribió, “y alienta a los jugadores a postularse para inscribirse en Dartmouth en lugar de en una escuela que podría ofrecerles una beca deportiva debido a su carrera de por vida. Beneficios que corresponden a un alumno de una institución de la Ivy League.

Sacks también rechazó los argumentos de Dartmouth de que la escuela brinda una amplia gama de apoyo a todos los estudiantes y que el hallazgo de que los jugadores de baloncesto masculinos son empleados de la escuela podría llevar a la participación de los estudiantes en varias otras actividades extracurriculares para que también sean considerados empleados de la escuela.

Señaló que la participación de los estudiantes en otras actividades no “domina” su horario “en la medida en que se anima a los estudiantes a asistir a clases en horarios determinados y luego faltan a clases debidamente programadas debido a los requisitos de viaje para actividades”.

Sacks citó testimonios en el caso sobre el alcance del apoyo del personal del departamento deportivo relacionado con el equipo de baloncesto masculino, y escribió:

“Ninguna evidencia en el expediente sugiere que otros estudiantes reciban el mismo apoyo individual y consideración especial que aquellos que participan en deportes universitarios de alto nivel de la División I…

“El expediente tampoco sugiere que los hipotéticos estudiantes de periodismo, actores y músicos descritos por el empleador en su escrito sean reclutados y admitidos a través de un proceso especial debido a sus habilidades artísticas y de investigación. El expediente tampoco indica que los esfuerzos periodísticos y artísticos de estos estudiantes requieran que Dartmouth emplee a varias personas especializadas para supervisar los fondos y la gestión de la marca.

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