El sindicato de atención médica se benefició de una provisión incluida en el presupuesto del estado de Nueva York el año pasado: las agencias de trabajadores de atención médica a domicilio suplican a Hochul

El sindicato de atención médica se benefició de una provisión incluida en el presupuesto del estado de Nueva York el año pasado: las agencias de trabajadores de atención médica a domicilio suplican a Hochul

Metro

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Las organizaciones que representan a los trabajadores de atención médica a domicilio están tratando de convencer a la gobernadora Kathy Hochul de revertir una disposición del presupuesto estatal del año pasado que dejó a muchos proveedores sin una fuente de ingresos muy necesaria y al mismo tiempo aumentó las tarifas pagadas a un sindicato poderoso y con conexiones políticas.

Esa disposición redujo el suplemento financiado por el estado para los salarios de los trabajadores de atención médica domiciliaria y se incorporó silenciosamente al acuerdo después de semanas de negociaciones a puerta cerrada.

Al mismo tiempo, los legisladores acordaron aumentar la financiación para un oscuro programa del Departamento de Salud que dirige dinero a agencias de atención médica domiciliaria afiliadas principalmente al poderoso sindicato de trabajadores de la salud, 1199 SEIU.

Las organizaciones que representan a los trabajadores de atención médica a domicilio están expresando ahora su frustración con el acuerdo y pidiendo a los legisladores y al gobernador que lo rescindan en el presupuesto de este año.

“Nos sorprendimos cuando se anunció el acuerdo presupuestario el año pasado que decía que los asistentes de atención médica domiciliaria, un grupo compuesto en gran parte por mujeres inmigrantes que tomaban su primer trabajo en los Estados Unidos, tendrían que pagar su aumento de salario mínimo con beneficios reducidos”, Connor . Shaw, director político de Home Healthcare Workers of America, un sindicato que representa a algunas agencias de Nueva York, dijo al Post.

El estado redujo el complemento de paridad salarial para las agencias de atención domiciliaria al mismo tiempo que aumentó el salario mínimo. William Farrington

Desde 2016, los trabajadores de atención médica domiciliaria en la ciudad de Nueva York, así como en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, han recibido un pago suplementario además de su salario base. Este pago podría transferirse directamente a los trabajadores o las agencias de atención médica domiciliaria podrían usarlo para otros beneficios como cobertura médica.

El año pasado en Nueva York, los trabajadores recibieron $4,09 más por hora además de su salario base de $17. En 2024, el salario mínimo aumentó 1,55 dólares la hora hasta 18,55 dólares, pero el nuevo acuerdo redujo el complemento salarial en la misma cantidad.

Esto significó que los trabajadores que recibieron su salario base completo más el complemento no vieron ningún impacto por el aumento del salario mínimo. Las agencias de atención médica domiciliaria que utilizaron el suplemento para cubrir el costo de los servicios tuvieron que intentar compensar la pérdida.

El acuerdo presupuestario fue reconocido por primera vez el año pasado en un informe del Empire Center for Public Policy.

Natalie Krivoruk, administradora de Advantage Home Care en Brooklyn, dice que su agencia ofrece un plan de cobertura de salud esencial además de otros beneficios para empleados como servicios de asesoramiento, capacitación en inglés y un programa piloto de cuidado infantil.

Según Krivoruk, estos beneficios adicionales son extremadamente populares y su empresa registró una tasa de retención del 80%, o alrededor de 1200 empleados el año pasado.

Las agencias de atención médica domiciliaria dicen que la reducción del complemento de equidad salarial les está afectando financieramente. Aristide Economopoulos

“Creo que hemos hecho un gran trabajo proporcionando a los empleados los incentivos que buscan, y eso se nota en nuestros resultados”, dijo Krivoruk al Post. “La gente no nos deja, viene a nosotros. »

Pero, dijo Krivoruk, es posible que esos beneficios adicionales deban eliminarse gradualmente a medida que disminuya el complemento salarial.

“Desafortunadamente para nosotros, no tenemos suficiente financiación para hacerlo. Especialmente ahora que las tasas están bajando”, dijo.

La oficina de presupuesto de Hochul apoyó los cambios para los complementos de paridad salarial, argumentando que benefician más directamente a los trabajadores.

“El ajuste del suplemento salarial del año pasado fue parte del enfoque general del estado para invertir en aumentar los salarios de los trabajadores de atención domiciliaria”, dijo un portavoz del estado al Post, jefe de presupuesto de Hochul.

1199 SEIU es uno de los sindicatos más poderosos del estado y ha gastado millones en cabildeo y promoción en los últimos años. Pacific Press/LightRocket vía Getty Images

Pero al mismo tiempo que el estado estaba ajustando los salarios de los trabajadores, estaba reinvirtiendo fondos suplementarios para beneficiar directamente a un programa del Departamento de Salud estrechamente diseñado que canaliza el dinero a un grupo selecto de agencias de atención médica domiciliaria, la mayoría de las cuales están representadas por la potencia política. sindicato de atención médica, 1199 SEIU.

El programa Quality Incentive Vital Access Provider Pool, o QIVAPP, proporciona beneficios financieros estatales que se transfieren a través de agencias de atención médica domiciliaria a sus planes de salud. Para calificar, las agencias deben demostrar que pagan a sus empleados un salario base y ofrecen una cierta cantidad de capacitación. Pero las solicitudes de QIVAPP no han estado abiertas desde hace años.

Krivoruk dijo que su agencia solicitó QIVAPP en 2017 pero nunca recibió una respuesta del Ministerio de Salud.

La oficina de presupuesto de la gobernadora Kathy Hochul apoyó los cambios para complementar los complementos de equidad salarial, argumentando que benefician más directamente a los trabajadores. Roberto Miller

De los 69 proveedores actualmente registrados en QIVAPP, 42 tienen acuerdos de negociación con 1,199 SEIU.

El poderoso sindicato representa a cientos de miles de miembros de la atención médica en todo el estado de Nueva York y ha gastado millones de dólares en una de las operaciones políticas más sólidas del estado.

Los fondos estatales adicionales inyectados en QIVAPP ayudaron a mantener a flote el Fondo de Beneficios para Trabajadores de Salud Domiciliaria 1199. Los informes disponibles públicamente muestran que el fondo de beneficios recibió $49 millones en fondos QIVAPP como parte del presupuesto estatal 2022-2023.

Le dernier dossier indiquait même que le fonds s’effondrerait, poussant ses employés à se tourner vers des régimes essentiels gérés par l’État, s’ils n’avaient pas obtenu un peu plus d’argent d’Albany dans le budget de l ‘año pasado.

El fondo de beneficios para trabajadores de atención médica a domicilio 1199 ha tenido dificultades financieras en los últimos años, pero ha recibido mayores pagos de QIVAPP para mantenerlo a flote. Pacific Press/LightRocket vía Getty Images

“El Fondo también depende de la financiación continua de QIVAPP para cerrar su brecha de financiación”, dice el informe.

Un portavoz de 1199 dijo que el sindicato apoya la decisión del gobernador de reducir los complementos de equidad salarial y al mismo tiempo aumentar los salarios generales de los trabajadores.

“Apoyamos un enfoque que aumentaría los salarios de los trabajadores, reduciría las oportunidades para que los empleadores hagan un mal uso de los fondos de beneficios y continuaría financiando beneficios integrales para los empleadores sindicalizados y no sindicalizados que los proporcionan legítimamente”, dijo el portavoz de 1199.

El portavoz del jefe de presupuesto de Hochul enmarcó la decisión del año pasado de aumentar la financiación de QIVAPP como una inversión para fortalecer a los “proveedores que brindan seguro médico a sus trabajadores”, pero señaló que la reapertura de solicitudes para que más proveedores se unan al programa le costaría demasiado al estado. manejar.

“Nuevos cambios o adiciones al programa QIVAPP aumentarían significativamente los costos, lo que simplemente no es posible en este momento”, dijo el portavoz al Post.

Los grupos de trabajadores de la salud a domicilio se sorprendieron de que esta disposición se incluyera en el presupuesto, pero esa conmoción ahora se ha convertido en frustración.

“Esencialmente, el estado está robando los bolsillos de trabajadores mal pagados y no sindicalizados para rescatar un fondo de beneficios sindicales”, dijo al Post Bill Hammond, investigador principal de políticas de salud en el Empire Center for Public Policy.

“A pesar de todo lo que se habla en Albany sobre ‘un pago justo por la atención domiciliaria’, el Gobernador y la Legislatura aprobaron este horrible acuerdo sin dudarlo y sin debate público. »




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