Los ejecutivos dicen que la diversidad es esencial para administrar un negocio exitoso, según una nueva encuesta

Los ejecutivos dicen que la diversidad es esencial para administrar un negocio exitoso, según una nueva encuesta

Una nueva encuesta nacional revela que la mayoría de los altos ejecutivos de empresas (de todo el espectro político) dicen que las iniciativas de diversidad son importantes para un desempeño empresarial positivo. Los resultados de esta encuesta, realizada por Morning Consult para el Instituto de Estrategias Público Privadas, van en contra de los numerosos titulares recientes que critican el trabajo sobre diversidad, equidad e inclusión, o DEI.

Ying McGuire es presidente y director ejecutivo del Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios, una de las organizaciones comerciales que envió una carta a los directores ejecutivos de Fortune 500 citando la encuesta como prueba del argumento comercial para la diversidad de proveedores y los negocios. McGuire habló con el presentador de “Marketplace Morning Report”, David Brancaccio, y la siguiente es una transcripción editada de su conversación.

David Brancaccio: Algunas figuras de alto perfil, incluido el inversor activista de Tesla, Bill Ackman, y el jefe de X, Elon Musk, han hablado en voz alta de que las campañas a favor de la diversidad son, en su opinión, malas para la sociedad y las empresas. Ahora dispone de una encuesta de una gama más amplia de empresas. ¿Qué te dicen estos líderes?

Ying McGuire: Lo que escuchamos es que el 82% de los altos ejecutivos que participan en la encuesta consideran iniciativas de diversidad: son esenciales para sus estrategias comerciales. Los resultados de la investigación a los que me refiero son, por tanto, realmente alentadores y no corresponden a lo que esperábamos según lo que leemos en los titulares.

Brancaccio: Entonces, quiero decir, las empresas están trabajando para reducir las posibilidades de que su cultura o sus sistemas sean discriminatorios. Esto puede estar motivado por un imperativo moral: es lo correcto. Pero también se oye hablar del argumento empresarial de que esto realmente puede mejorar los resultados.

McGuire: Está absolutamente impulsado por los negocios. En mi caso, nos enfocamos en integrar diversos negocios a la cadena de suministro de la empresa, lo que tiende a lograr mejores resultados comerciales.

Brancaccio: Y para que la gente comprenda plenamente la diversidad de la oferta: es una elección que tienen las empresas a la hora de decidir con quién harán negocios.

McGuire: Eso es absolutamente cierto. El objetivo es brindar a todos, a todos los empresarios, las mismas oportunidades de competir. No es un documento. Por lo tanto, estas son muy buenas razones para comprar a un conjunto diverso de proveedores para poder fortalecer la competitividad y la resiliencia de su cadena de suministro.

Brancaccio: Me gustaría saber si esto todavía se desvía de las líneas partidistas tradicionales. El director ejecutivo A es un conservador al que no le gusta la diversidad, la equidad y la inclusión. CEO B: liberal, ¿todos a favor? ¿O no es eso lo que encontraste?

McGuire: La encuesta encontró un intenso apoyo entre tendencias ideológicas y políticas. De hecho, el 75% de los ejecutivos que se describen a sí mismos como políticamente conservadores dicen que las iniciativas de diversidad son esenciales para su estrategia comercial. Y esto está en directa contradicción con la afirmación de algunos de que la diversidad es inherentemente una cuestión partidista. Y McKinsey hizo un estudio; Descubrieron que las empresas étnica y culturalmente diversas superaron a sus competidores en un 36% en rentabilidad. Simplemente demuestra que en realidad no se trata de política. La diversidad es simplemente un buen negocio.

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