Los empleadores se centrarán en estas tres áreas estratégicas de atención médica.  ¿Estás listo?

Los empleadores se centrarán en estas tres áreas estratégicas de atención médica. ¿Estás listo?

Los empleadores se centrarán en estas tres áreas estratégicas de atención médica.  ¿Estás listo?  Un grupo de personas en una sala de reuniones vistas a través de ventanas con las persianas abiertas.

Los empleadores estadounidenses evaluarán más de cerca sus planes de salud, asociaciones y proveedores este año mientras intentan crear valor, lograr una mayor calidad y brindar servicios rentables.

Esto se extenderá a áreas prioritarias como la salud mental, el aumento de los costos de la atención del cáncer y los precios de los medicamentos, señala la Encuesta sobre la estrategia de atención médica para grandes empleadores de 2024 del Business Group on Health.

1 | Los desafíos de salud mental están aumentando

En general, el 77 % de los empleadores informaron un aumento en los problemas de salud mental, en comparación con el 44 % de los encuestados el año pasado; Otro 16% de los encuestados en la encuesta de 2024 dijeron que esperaban que los problemas de salud mental se convirtieran en una preocupación importante en el futuro.

Para abordar este problema el próximo año, los empleadores se concentrarán en mejorar el acceso a los servicios de salud mental para la depresión, la ansiedad y los trastornos por uso de sustancias. Los encuestados reconocen que esto podría resultar difícil debido a la escasez de proveedores y al agotamiento entre los médicos que atienden a esta población. El treinta por ciento dice que ya está viendo un impacto en este sentido, y el 36% dice que espera mayores desafíos para acceder a la atención por parte de sus trabajadores.

Más de uno de cada cinco encuestados también dice que está viendo un aumento en las necesidades de gestión de enfermedades crónicas y un aumento en las reclamaciones por discapacidad de trabajadores con problemas de salud mental.

Llevar

Ampliar las opciones para que los pacientes se conecten con sus cuidadores a través de telesalud y otros puntos de acceso remoto puede alentar a los pacientes a recibir la atención que necesitan. Mientras tanto, la integración de los servicios de salud física y conductual puede mejorar el acceso oportuno y reducir el estigma relacionado con la búsqueda de atención, mejorar los resultados de los pacientes, reducir el costo total de la atención y mejorar la satisfacción de la fuerza laboral, señala un informe de la AHA del otoño pasado.

2 | Los empresarios temen que se aceleren los diagnósticos de cáncer avanzado

Alrededor del 41% de los empleadores prevén cánceres más avanzados en su población debido al retraso en las pruebas de detección durante la pandemia. Y dado que la mitad de los encuestados afirma que el cáncer es el principal impulsor del gasto en atención sanitaria, las empresas están tomando medidas para abordar este problema.

Se prestará mayor atención a las medidas de detección avanzadas y al mantenimiento del 100% de cobertura de los servicios de detección y prevención recomendados. Los empleadores también están monitoreando los avances clínicos en oncología, incluidas las pruebas de biomarcadores y las inmunoterapias, con la esperanza de mejorar los resultados para los afectados por el cáncer.

Llevar

Más de la mitad de los empleadores (53%) dijeron que buscarían establecer vínculos con centros de excelencia (COE) centrados en el cáncer, y otro 23% dijo que considerarían este enfoque para 2026. Los COE tienden a ser grandes instituciones que ofrecen alta -servicios de nivel. Tratamiento multiespecializado de calidad y centrado en el paciente. Pero como señala Andrew Norden, MD, neurooncólogo y director médico de OncoHealth, los AOE no siempre son la mejor opción para las personas diagnosticadas con la enfermedad. OncoHealth ayuda a empleadores, planes de salud, oncólogos y pacientes a navegar la atención del cáncer.

En una columna reciente, Norden explica que los centros oncológicos comunitarios desempeñan un papel importante para los pacientes porque suelen ser más accesibles y pueden brindar atención rentable y de alta calidad. Será cada vez más importante para las organizaciones proveedoras ayudar a los pacientes con cáncer a navegar y comprender todas las opciones disponibles para ellos.

3 | Las expectativas sobre la salud virtual en términos de prestación de atención sanitaria general están empezando a moderarse

Las perspectivas de los empleadores sobre la salud virtual parecen estar cambiando debido a las preocupaciones sobre si la salud virtual genera impactos positivos en los resultados, la calidad, el costo, la experiencia y la integración. A muchos también les preocupa que haya demasiadas soluciones virtuales, lo que provocará una saturación del mercado y demasiadas opciones para los empleados. Los empresarios indicaron que evaluarían sus alianzas con proveedores y buscarían racionalizarlas y consolidarlas en los próximos años.

Llevar

Las principales preocupaciones de los empleadores sobre la atención virtual incluyen que puede ser una experiencia aislada para los empleados debido a la falta de coordinación de la atención entre los proveedores virtuales y comunitarios (citada por el 69% de los encuestados) y la falta de integración entre los proveedores. A medida que los hospitales y los sistemas de salud ajustan sus estrategias de atención virtual, es importante no perder de vista los fundamentos de la coordinación de la atención, la comunicación y el mantenimiento de una experiencia de alta calidad para el paciente.

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