Los productores del reality show de Magilla Entertainment buscan talentos prometedores con ‘gran personalidad’ y ‘habilidades únicas’

Los productores del reality show de Magilla Entertainment buscan talentos prometedores con ‘gran personalidad’ y ‘habilidades únicas’

Después de haber producido docenas de reality shows, Laura Palumbo-Johnson y Matt Ostrom, cofundadores de la agencia de entretenimiento Magilla Entertainment con sede en Nueva York, saben cómo detectar talentos prometedores en reality shows cuando los ven. Desglosaron lo que están buscando en la ciencia.

“Lo que buscamos es una gran personalidad y un conjunto de habilidades únicas. Esas dos cosas, cuando se casan juntos, son un muy buen punto de partida”, dijo Ostrom a TheWrap para Office With a View de esta semana.

Palumbo-Johnson añadió que los talentos que les llaman la atención suelen estar “en la cima de su juego, pero tienen algo más que también los diferencia del grupo”.

Palumbo-Johnson y Ostrom identificaron rápidamente estos rasgos en una personalidad establecida de un reality show. Teresa Caputocon quien recientemente se asociaron para “Theresa Caputo: Raising Spirits” de Lifetime, que se estrenará el jueves.

“Ella es la mejor en lo que puede hacer de una manera que nadie más puede igualar; es la mejor de una manera muy inesperada”, dijo Palumbo-Johnson. “Tiene una personalidad grande y loca, y hay personas con las que se conecta y sollozan, pero ella podía hacerlos reír”.

Al reflexionar sobre cómo trabajaron con Caputo durante casi 13 años en diferentes redes para “Long Island Medium” de TLC y “Long Island Medium: There in Spirit” de Discovery+, los cofundadores de la agencia dijeron que apuntaban a la longevidad de sus talentos en reality shows. para construir una asociación auténtica y honesta.

“El objetivo para nosotros es crear espectáculos que no sean espectáculos”, dijo Ostrom. “Cuando haces este tipo de travesuras locas, es posible que obtengas algo de drama rápido, pero esas personas nunca volverán a trabajar contigo… Si tienen buenas personalidades, siempre habrá algo cocinándose”.

A continuación, Palumbo-Johnson y Ostrom detallan cómo identificaron talentos prometedores en el primer programa que vendieron, llamado “Jersey Couture”, cómo pivotaron hacia el drama natural en su serie y cómo lograron manejar los problemas cotidianos que surgen en la producción de reality shows.

¿Cuál fue el primer proyecto en el que tu capacidad para identificar talentos te llevó a un reality show convincente?
Matt Ostrom: La primera serie que vendimos trataba sobre una tienda de ropa en Nueva Jersey; no era un mundo del que realmente creía saber mucho. Pero aprendí mucho sobre vestidos para eventos y sobre las personas (era una familia la que dirigía esta tienda de ropa) y eran personalidades divertidas, interesantes y geniales. Te encuentras en estos mundos que quizás no te parezcan muy interesantes, pero luego te adentras en ellos y aprendes sobre ellos y de repente se vuelve fascinante.

Laura Palumbo-Johnson: Nuestra familia “Jersey Couture” era salvaje y loca, pero tenían la boutique más grande de Jersey y todos venían de todas partes porque eran los expertos… Tiene que haber un toque extra de magia.

¿Cómo se mantiene una serie basada en la vida real y al mismo tiempo se permite a los espectadores sentirse inmersos en un mundo nuevo?
MES: Algo que está realmente presente en todos nuestros programas es la autenticidad de quiénes son estas personas. Estamos realmente orgullosos de ser una empresa centrada en el trabajo.[ing] con personas que son expertas en lo que hacen, y [follow] ellos tratando de realizar tareas.

Hicimos una serie para Discovery llamada “Diesel Brothers”, donde construyeron estos locos camiones. No tuvimos peleas ni personas arrojándose llaves en el garaje porque había tanto drama al ver a estas personas intentar realizar estas tareas que no tuvimos que fabricarlo. Siempre hacemos programas sobre personas y queremos mostrarles lo mejor de sí mismos. Y queremos verlos fracasar a veces y ser vulnerables; queremos verlos a ustedes cuando no tienen éxito, porque cuando tienen éxito, la audiencia se involucra en su capacidad para lograr algo.

Pl: Los “Hermanos Diesel” en particular eran tipos realmente tontos. El drama, por tanto, procedía de sus construcciones. Para ellos era auténtico, así que se prestaba a eso. Lo aprovechamos siempre que pudimos, ya fuera con los gráficos o las bromas. [they play] en ambos. Se veían bastante divertidos: tenían grandes barbas y pantalones cortos de mezclilla. Todo en ellos era un poco más grande que la vida.

¿Cómo se equilibra la extinción de incendios a diario sin dejar de mirar hacia el futuro?
Pl: Tienes que amar lo que haces. Hay que tener un gran apetito por el riesgo debido a todos los problemas. Sólo tienes que trabajar duro. Tienes que saber que esto es todo. Es divertido por un minuto, pero sobre todo requiere mucho trabajo duro, y luego obtienes otro minuto de diversión. Y luego es un trabajo más duro.

MES: Tenemos una alta tolerancia al riesgo. Tendemos a decir: “Hagámoslo. Puede que esto no funcione o que no funcione, pero es una gran idea: hagámoslo. Nos sorprendemos constantemente. Siempre volvemos al otro lado. A veces las cosas no van tan bien, pero la mayor parte del tiempo estamos en la mesa de dados y lo estamos haciendo muy bien.

Esta entrevista ha sido editada para mayor claridad y extensión.

Los productores de reality shows de Magilla Entertainment buscan talentos prometedores con ‘gran personalidad’ y ‘habilidades únicas’ aparecieron por primera vez en TheWrap.

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