MIRAR: Los propietarios de pequeñas empresas hacen preguntas y expresan inquietudes sobre el nuevo mandato del PFML durante el seminario web DEED

MIRAR: Los propietarios de pequeñas empresas hacen preguntas y expresan inquietudes sobre el nuevo mandato del PFML durante el seminario web DEED

Los creadores de empleo expresan críticas y preocupaciones sobre el nuevo mandato.

A pesar de los esfuerzos de promoción de NFIB MN y la oposición de los propietarios de pequeñas empresas en todo el estado, la Legislatura de Minnesota impuso el mayor mandato empresarial y el mayor aumento de impuestos con la aprobación del mandato de Licencia Familiar y Médica Pagada (PFML) durante la sesión legislativa de 2023.

Aunque el programa no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2026, Main Street ahora necesita claridad sobre cómo se administrará y cómo cumplirlo.

El 18 de enero, NFIB Minnesota organizó un seminario web con el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota (DEED) y más de 90 propietarios de pequeñas empresas miembros de NFIB para responder preguntas y obtener comentarios sobre PFML.

HAGA CLIC AQUÍ para ver el seminario web completo. Las preguntas frecuentes se pueden encontrar a continuación.

Durante el seminario web, John Reynolds, director estatal de NFCI compartió algunas razones por las cuales los creadores de empleo se oponen abrumadoramente al mandato del PFML, incluida la persistente escasez de mano de obra, los costos y la carga administrativa.

“La NFIB se opuso al programa de licencia médica y familiar remunerada durante la sesión legislativa”, dijo Reynolds. “Discutimos de diferentes maneras el impacto negativo que esto tendría en nuestros miembros. Las razones principales son tres. En primer lugar, nos enfrentamos a una escasez crónica de mano de obra y esto plantea un enorme problema para nuestros empleadores. La idea de encontrar trabajadores sustitutos durante hasta 20 semanas al año resulta especialmente desalentadora para las pequeñas empresas. En segundo lugar, el programa viene acompañado de un nuevo y costoso impuesto sobre la nómina. Por último, existen preocupaciones sobre la carga administrativa y el riesgo de abuso”.

Reynolds continuó enfatizando la importancia de transmitir estas preocupaciones a los tomadores de decisiones del DEED.

“Pensamos que era importante realizar este seminario web hoy por dos razones”, dijo Reynolds. “Primero, es importante que nuestros miembros comprendan el impacto real o potencial que este programa puede tener en sus negocios. En segundo lugar, también es importante que nuestros miembros puedan compartir sus puntos de vista con DEED. DEED tendrá que tomar muchas decisiones durante los próximos dos años para desarrollar e implementar PFML. Cuanto más podamos compartir nuestra perspectiva con ellos, más podrán tomar decisiones que aligeren o reduzcan parte de la carga de nuestros miembros.

NFIB MN continuará sirviendo como voz para las pequeñas empresas en St. Paul, abogando contra propuestas y mandatos de políticas perjudiciales. Continuaremos expresando las preocupaciones de los propietarios de pequeñas empresas sobre el nuevo programa y sus sugerencias para aliviar la carga del programa sobre nuestros creadores de empleos.

Sobre el mandato del PFML:

El programa exige que casi todos los empleadores proporcionen a casi todos los empleados 20 semanas de licencia por año por una amplia gama de razones, incluida la condición médica del empleado, la licencia parental o el cuidado de la familia y de cualquier persona de quien el empleado “espera” proporcionar atención. Los usuarios del programa solicitarán y recibirán pagos a través de una agencia del gobierno estatal y el programa está financiado por una nueva distribución de impuestos sobre la nómina de $1.5 mil millones por año entre empleados y empleadores. Los detalles del programa se definirán reglamentariamente durante los próximos dos años.

Puede obtener más información sobre la ley PFML AQUÍ.

HAGA CLIC AQUÍ para ver el seminario web. Las preguntas frecuentes se pueden encontrar a continuación. No olvides descargue la aplicación NFIB Engage hoy para mantenerse actualizado con la legislación que afectará su negocio a nivel estatal o federal.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con John Reynolds, director estatal de NFIB de Minnesota, en [email protected].

Preguntas del seminario web PFML:

Los propietarios de pequeñas empresas están, con razón, preocupados por el impacto que tendrá el PFML en su fuerza laboral y sus operaciones comerciales. Aunque algunos detalles del programa no se conocerán hasta que DEED finalice las regulaciones, a continuación se encuentran respuestas a algunas de las preguntas frecuentes durante el seminario web de PFML.

¿Tengo que pagarle tanto al empleado con licencia PFML como al reemplazo que contrato para continuar en el trabajo?

  • No, el empleado suspendido recibirá su pago a través del programa PFML administrado por el estado. Los empleadores son responsables de mantener los beneficios, incluido el seguro médico, mientras el empleado esté en PFML. Cuando corresponda, los empleadores pueden continuar cobrando primas por los beneficios del empleado suspendido.

¿Existen exenciones para los pequeños empleadores?

No existe ninguna exención basada en la cantidad de empleados o la cantidad de ingresos que tiene una empresa.

Existe una exención limitada para los empleados de temporada de ciertos empleadores hoteleros de temporada. Una persona que trabaja no más de 150 días en un período consecutivo de 52 semanas no es elegible para el programa. Para ser considerado un empleador hotelero de temporada, la empresa debe:

  • tener ingresos promedio durante cualquier período de seis meses del año anterior que no excedan el 33% de sus ingresos promedio durante el otro período de seis meses de ese año; Y
  • ser una empresa identificada en el Estatuto de Minnesota 157.15, Subd. 4-9 o 11-14.

Si un empleado excede el umbral de 150 días, el empleador debe notificar al DEED dentro de los cinco días hábiles.

¿Existe alguna ayuda para las pequeñas empresas?

El programa PFML brinda asistencia limitada a empleadores muy pequeños.

Exclusión de cargas sociales. Para empresas con 20 empleados o menos, la ley PFML excluye lo que sea menor entre (i) $12,500 del salario de cada empleado o (ii) $120,000 del cálculo de los impuestos sobre la nómina. Por cada empleado con más de 20 empleados, la exclusión se reduce en $12.000, de modo que desaparece gradualmente a partir de 30 empleados.

Los empleadores con menos de 30 empleados y menos de $3,000,000 en ingresos brutos anuales pueden recibir una subvención de hasta $3,000 por empleado para la contratación de un trabajador temporal o un aumento en el salario de un trabajador existente para compensar a un empleado que utiliza PFML durante siete días o más. El monto total de subsidio que un empleador puede recibir en un año es de $6,000.

Los empleadores deben solicitar las subvenciones al DEED, que se aprueban por orden de llegada. El monto total de asistencia disponible por año es de $5,000,000.

¿Existe un período de espera antes de que un empleado pueda utilizar PFML?

No, un empleado puede utilizar PFML desde el primer día de empleo. Los únicos límites sobre cuándo un empleado puede utilizar PFML son si cumple con los criterios de elegibilidad (enfermedad propia, cuidado de la familia, licencia parental, etc.) y si ha ganado salarios suficientes durante las 52 semanas anteriores para recibir el pago estatal.

Sin embargo, un empleado no tiene derecho a protección laboral hasta 90 días de empleo. Es decir, un empleado que hace uso de licencia durante sus primeros 90 días no tiene derecho a ser reintegrado a su puesto anterior dentro de la empresa.

¿Pueden los adolescentes y estudiantes de secundaria realizar el PFML?

Sí, los adolescentes y estudiantes de secundaria pueden utilizar PFML. La única limitación es si ganaron lo suficiente en las 52 semanas anteriores para recibir los beneficios del programa estatal.

Si un empleado es despedido y luego recontratado, ¿comienza de nuevo el límite de 90 días para la protección del empleo?

La ley PFML no aborda directamente esta cuestión. Si un empleado es despedido y luego recontratado, la NFIB cree que hay un nuevo período de 90 días durante el cual el empleado no tiene derecho a las protecciones laborales conforme a la ley.

¿Los beneficios del PFML se consideran ingresos sujetos a impuestos?

El DEED y el Departamento de Ingresos de Minnesota proporcionarán orientación al respecto, pero probablemente dependa del tipo de licencia que se tome. Washington, que también tiene un programa PFML administrado por el estado, considera que la licencia familiar es un ingreso sujeto a impuestos y considera que los beneficios de la licencia médica están exentos de impuestos.

¿Qué pasaría si los únicos empleados fueran los propietarios?

Si un empleado recibe un W2, se le considera un empleado a efectos del PFML. Los propietarios de empleados que hayan pagado de otras formas no estarán cubiertos automáticamente por el PFML, pero pueden optar por participar en determinadas circunstancias.

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