Nuevas leyes para empresas anunciadas en 2024

Nuevas leyes para empresas anunciadas en 2024

Sacramento

Imagen del edificio del Capitolio en Sacramento vía el usuario de Wikipedia Suvicce

publicado el 24 de enero de 2024 – 14:31
Escrito por Frank López

El nuevo año ha comenzado y con él la implementación de una serie de nuevas leyes que fueron adoptadas y firmadas durante el año legislativo 2023.

Los empleadores han estado prestando mucha atención a una serie de proyectos de ley propuestos en 2023, incluido un controvertido aumento del salario mínimo para los trabajadores de comida rápida, mayores beneficios de licencia remunerada y la ampliación de la prohibición de acuerdos de no competencia.

A partir del 1 de enero y otras fechas posteriores durante el año, las empresas deben cumplir.

El Business Journal ha cubierto muchos proyectos de ley propuestos en 2023, algunos que se aprobaron y otros que no, pero estas son algunas de las nuevas leyes que podrían tener el mayor impacto en los empleadores.

Aumento del salario mínimo

El 1 de enero, el salario mínimo de California aumentó de $15,50 a $16 la hora, y el salario mínimo exento aumentó de $64,480 a $66,560.

Los salarios mínimos para los trabajadores de la salud y la comida rápida también están aumentando.

Proyecto de ley del Senado 525

A partir del 1 de junio, los centros de atención médica de California deberán aumentar el salario mínimo de $18 por hora a $23 por hora. La escala de salario mínimo aplicable depende del tipo de instalación y de la naturaleza y tamaño de la empresa.

La SB 525 también exigirá que los trabajadores de la salud ganen un salario mensual equivalente a al menos el 150 por ciento del salario mínimo de los trabajadores de la salud, o el 200 por ciento del salario mínimo estatal aplicable, el que sea mayor.

Proyecto de ley 1228 de la Asamblea

A partir de abril, AB 1228 exigirá que los restaurantes de comida rápida aumenten el salario mínimo de sus empleados a 20 dólares la hora.

Esta ley se aplicará a las cadenas de restaurantes de servicio limitado con más de 60 ubicaciones que comparten marcas, marketing y productos comunes.

Además, el proyecto de ley también crea y autoriza un Consejo de Comida Rápida que establecerá ciertos estándares para los restaurantes de comida rápida, incluido el salario mínimo, las condiciones laborales, los estándares y la capacitación.

Proyecto de ley del Senado 699/Proyecto de ley de la Asamblea 1076

Este proyecto de ley, que entrará en vigor el 1 de enero, amplía la prohibición del Código de Empresas y Profesiones sobre acuerdos de no competencia, independientemente de dónde o cuándo se firmó el acuerdo, incluso si se firma fuera de California.

También crea un derecho privado de acción para empleados anteriores y potenciales contra cualquier empleador que intente hacer cumplir un acuerdo de no competencia nulo.

AB 1076 requerirá que los empleadores notifiquen a los empleados que tienen contratos que contienen una cláusula de no competencia que la disposición es nula. Los empleados deben recibir una notificación por escrito antes del 14 de febrero.

Proyecto de Ley de la Asamblea 2188/Proyecto de Ley del Senado 700

A principios de enero entraron en vigor dos proyectos de ley relativos al consumo de cannabis por parte de los empleados.

El Proyecto de Ley 288 de la Asamblea prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados que consumen cannabis fuera de servicio fuera de un lugar de trabajo o lugar de trabajo.

La SB 700 prohíbe a los empleadores solicitar información o revelaciones a los solicitantes de empleo sobre su consumo anterior de cannabis.

También está prohibida la discriminación contra los solicitantes basada en el consumo previo de cannabis como resultado de antecedentes penales, a menos que el empleador esté autorizado a revisar o preguntar sobre dicha información según la ley.

Los empleadores todavía pueden prohibir que sus empleados se vean afectados por el consumo de cannabis durante las horas de trabajo.

Proyecto de ley del Senado 616

La SB aumenta la licencia por enfermedad remunerada requerida para los empleados de tres días, o 24 horas, a cinco días, o 40 horas, para los empleados de tiempo completo.

Los empresarios que “carguen” las bajas laborales deberán programar 40 horas a principios de año.

Los empleadores que utilizan un método de contabilidad de acumulación deben asegurarse de que los empleados tengan al menos 24 horas antes de los 120th día natural laborable y al menos 40 horas antes de las 200th.

Los empleadores que utilizan un método de contabilidad de acumulación también deben permitir que los días de enfermedad acumulados se transfieran al año siguiente.

Los empleadores pueden limitar el uso de los días de enfermedad remunerados acumulados a 40 horas por año.

La ley también aumentó el umbral de acumulación de 48 horas a 80 horas.

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