Podría llegar ayuda para la jubilación para los empleados de pequeñas empresas y trabajadores autónomos

Podría llegar ayuda para la jubilación para los empleados de pequeñas empresas y trabajadores autónomos

Una nueva propuesta del Congreso ampliaría el acceso a los ahorros para la jubilación a los empleados de pequeñas empresas, así como a los trabajadores autónomos y otros contratistas independientes.

El proyecto de ley requeriría que los empleadores de más de 10 trabajadores que no ofrecen un plan de jubilación inscriban automáticamente a sus empleados en cuentas de jubilación individuales u otros planes o acuerdos de contribución automática, como los planes 401(k). La propuesta, conocida como Ley IRA Automática de 2024, fue presentada por el representante Richard Neal, demócrata de Massachusetts.

Se espera que los costos de este requisito para las empresas sean bajos, ya que los empleadores serían elegibles para el crédito fiscal existente para la creación de empresas si adoptan un plan o el crédito fiscal propuesto para IRA automático de tres años de $500. .

Casi la mitad de los trabajadores estadounidenses están empleados por empresas que no ofrecen un plan tradicional de pensiones o ahorros para la jubilación, y alrededor de dos tercios de estos trabajadores trabajan en empresas con 10 o más empleados, según el Insured Retirement Institute (IRI), que representa proveedores de anualidades y apoyó la medida propuesta.

La propuesta surge cuando varios estados han creado programas IRA para tratar de generar ahorros para la jubilación para los trabajadores que carecen de planes dentro de sus trabajos. Más de 800.000 trabajadores en siete estados (California, Illinois, Oregón, Connecticut, Maryland, Colorado y Virginia) han acumulado mil millones de dólares en ahorros para la jubilación a través de estos planes.

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“Se basa en soluciones políticas comprobadas: 19 estados han implementado programas IRA automáticos para todos para empleados del sector privado. Un programa federal ayudaría a garantizar que el camino de los trabajadores hacia la seguridad de la jubilación ya no dependa de su empleador o del estado”, dijo Thasunda Brown Duckett, presidenta y directora ejecutiva de la empresa de servicios financieros TIAA, en una carta de apoyo a la propuesta.

Según la legislación propuesta, un porcentaje predeterminado del cheque de pago de un empleado se desviaría a la cuenta IRA automática del empleado. La aportación mínima predeterminada para el primer año es del 6%. Los empleados pueden aumentar o disminuir su porcentaje de contribución o excluirse completamente del programa. Los empleados pueden optar por contribuir a una IRA tradicional o a una Roth IRA; Si no se hace ninguna elección, la opción predeterminada es una Roth IRA.

La propuesta ayudaría a algo más que a quienes trabajan para pequeñas empresas. Esto ampliaría las oportunidades de ahorro para los 73,3 millones de trabajadores estadounidenses que participan en la economía colaborativa.

La legislación tiene como objetivo poner IRA automáticas a disposición de personas que brindan servicios que no constituyen empleo. Esto cubriría a los trabajadores autónomos, a los trabajadores autónomos, a los contratistas independientes y a otros no empleados.

La propuesta también ofrece una opción de ingreso vitalicio. Los empleadores deben ofrecer a los empleados con un saldo de cuenta de jubilación adquirido de al menos $200,000 la opción de distribuir hasta el 50% de sus ahorros para comprar una solución de ingresos de por vida.

La legislación, si se aprueba, se aplicaría a los años del plan que comiencen después de 2026.

“El proyecto de ley es una solución que brindará a los trabajadores, particularmente a los empleados de pequeñas empresas, más oportunidades de ahorrar para la jubilación durante sus años laborales. También hará que las soluciones de ingresos vitalicios protegidos y garantizados sean más fácilmente accesibles, capaces de proporcionar ingresos sostenibles durante los años de jubilación de un individuo, para ayudarlos a lograr su seguridad de jubilación a largo plazo”, declaró el IRI en una carta de apoyo.

“El proyecto de ley reduciría significativamente la ansiedad que sienten muchos trabajadores y jubilados por quedarse sin ahorros durante la jubilación al exigir que el plan ofrezca a sus participantes una solución de ingresos de por vida como opción de distribución”, declaró el IRI.

Según IRI, los trabajadores mayores quieren beneficiarse de soluciones de ingresos vitalicios protegidos, como anualidades, incluidas en los planes de pensiones de contribución definida. De hecho, el 70% de los trabajadores de entre 40 y 45 años dicen que es muy probable o algo probable que destinen una parte de los activos de su plan de jubilación a anualidades. En total, el 87% cree que es importante que los ingresos de sus ahorros estén protegidos de por vida.

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