WEConnect International y empresas propiedad de mujeres

WEConnect International y empresas propiedad de mujeres

Cuando Danielle Thomé era adolescente, le pidió trabajo a su padre. Esto no es inusual, especialmente porque su padre fue el fundador de Projex Engenharia, una empresa exitosa en Brasil. Pero la empresa se centró en la construcción civil e industrial, un sector en el que una chica de 15 años no encajaba en la descripción laboral típica, a pesar de su pasión por la ingeniería civil. Aunque Thomé eventualmente se haría cargo del negocio de su padre, su camino hacia el éxito estuvo plagado de muchos desafíos.

“Uno de los mayores desafíos que enfrenté fue el antiguo problema de la discriminación de género”, recordó Thomé años después. Es una de las muchas mujeres motivadas a liderar negocios que reflejen sus pasiones.

Como otras mujeres empresarias, necesitaba apoyo. Pero ¿dónde están las redes que ayudan a las mujeres a convertir sus pasiones en negocios exitosos? Thomé encontró su red con un cliente SAP. WEConnect International conecta empresas propiedad de mujeres con compradores calificados de todo el mundo. Gracias a la obtención de la certificación WEConnect International – y al arduo trabajo de Thomé y su equipo – los ingresos de Projex Engenharia aumentaron un 200% en sólo dos años.

Muchos desafíos, enorme impacto potencial

Las mujeres que inician y dirigen empresas enfrentan desafíos únicos. Las normas culturales y sociales, o simplemente el hecho de que los inversores los subestimen, pueden obstaculizar sus esfuerzos empresariales. Harvard Business Review observa que “las mujeres están tremendamente subrepresentadas entre los empresarios respaldados por capital de riesgo y entre los capitalistas de riesgo”. Añade que las empresas fundadas únicamente por mujeres reciben menos del 3% de todas las inversiones de capital riesgo.

Además, la pandemia ha exacerbado el desequilibrio en el trabajo de cuidados no remunerado (dirigir el hogar o cuidar a los niños y a los padres ancianos) que afecta desproporcionadamente a las mujeres empresarias.

Las mujeres también enfrentan desafíos que enfrentan otras empresas, incluido el acceso a los mercados, las brechas en la tecnología de la información y la burocracia relacionada con los programas gubernamentales diseñados para ayudar a las nuevas empresas.

Sin embargo, a pesar de estos desafíos, las empresas propiedad de mujeres o dirigidas por mujeres ofrecen el potencial de tener un impacto significativo en la economía global. El Foro Económico Mundial (FEM) observó que “las sociedades con mayor igualdad de género no sólo brindan mejores oportunidades socioeconómicas para las mujeres, sino que también tienden a crecer más rápido y de manera más equitativa”.

El WEF también informa que promover el empleo de las mujeres podría agregar $12 billones al PIB global y aumentar la producción económica en algunos países hasta en un 35%.

Sin embargo, a pesar de un argumento comercial claro, el FEM considera que el progreso global se está estancando.

¿Quién tiene el poder de liderar el cambio? Todos nosotros.

Tradicionalmente, la función de adquisiciones dentro de las grandes organizaciones ha tenido el poder de llenar vacíos en la cadena de suministro y construir redes de proveedores. Pero hoy se escuchan otras voces. Los consumidores expresan su preferencia por comprar en empresas de mujeres y otras empresas diversas. En todo el mundo –por ejemplo, en Estados Unidos, Australia y Canadá– las regulaciones gubernamentales requieren una mayor diversidad e inclusión.

SAP Business Network promueve la transparencia, la resiliencia y la sostenibilidad

Además, los ejecutivos están reestructurando la política de la empresa para reflejar enfoques más sofisticados en la selección de proveedores. En mi rol como Gerente de Clientes en SAP Intelligent Spend & Business Network, veo que los líderes empresariales priorizan métricas de abastecimiento inclusivas en sus estrategias de abastecimiento para garantizar que tengan acceso a los mejores proveedores del mundo, y no solo a aquellos a quienes siempre les compran. .

Preocupados por los riesgos de la cadena de suministro, los gerentes de adquisiciones adoptan cada vez más estrategias de localización. Mientras buscan nuevos proveedores locales, también se centran en el abastecimiento inclusivo. Por supuesto, encontrar proveedores diversos no es fácil, ni siquiera locales. Muchas empresas propiedad de mujeres son pequeñas entidades poco conocidas en el mundo empresarial. A menudo no tienen acceso a tecnologías de comunicación que podrían ayudarles a crear una mayor visibilidad para su negocio.

¿Cómo podemos facilitar la conexión de compradores de empresas con empresas propiedad de mujeres?

Cree conexiones con la tecnología SAP

Como presidenta, directora ejecutiva y cofundadora de WEConnect International, Elizabeth Vázquez es líder en el empoderamiento económico de las mujeres y la diversidad e inclusión de proveedores globales. A través de WEConnect International, ayuda a mujeres de todo el mundo a hacer crecer sus negocios para crear riqueza, contratar más personas y contribuir a la prosperidad de sus comunidades.

La semana pasada, participó en paneles de discusión en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. Las discusiones se centraron en las oportunidades para dirigir más gasto corporativo hacia empresas propiedad de mujeres, no sólo para hacer el bien sino también para llenar vacíos en la cadena de suministro.

“Las empresas propiedad de mujeres son un recurso valioso y subutilizado”, afirmó. “Las mujeres que dirigen estos negocios entienden lo que más necesitan sus comunidades y están en una posición única para ayudar a resolverlos. Al hacerlo, crean industrias completamente nuevas.

WEConnect International reconoce que para competir en el mercado global, las empresas propiedad de mujeres deben ser visibles para los clientes potenciales. Desarrolló la plataforma WECommunity, un registro global de empresas propiedad de mujeres que facilita a los compradores encontrar proveedores propiedad de mujeres.

Desafortunadamente, la versión inicial de WECommunity dependía de una tecnología que brindaba una mala experiencia al usuario, lo que hacía que la búsqueda en el registro fuera tediosa. WEConnect International necesitaba una solución global y escalable que ofreciera experiencias de usuario fluidas en varios idiomas a compradores y proveedores.

La solución SAP Ariba Supplier Lifecycle and Performance y SAP Business Network cumplieron en gran medida estos criterios. Otra ventaja: muchos compradores miembros de WECommunity ya realizaban transacciones en SAP Business Network. Se contrató al socio de SAP, Premikati Inc., una empresa propiedad de mujeres, para ayudar a implementar soluciones de SAP.

En su primer año, la funcionalidad mejorada de WECommunity produjo resultados espectaculares:

  • El número de miembros compradores aumentó en un 91%, un aumento de 2 billones de dólares en poder adquisitivo.
  • Más de 6.000 empresas propiedad de mujeres experimentaron un crecimiento de ingresos, creando 24.000 nuevos puestos de trabajo.
  • Más de 7.800 nuevas empresas registradas propiedad de mujeres se unieron a la base de datos, un crecimiento del 95%.

“Al facilitar que las mujeres registren sus negocios y que los grandes compradores los encuentren, nuestro portal en línea basado en SAP Ariba Supplier Lifecycle and Performance, SAP Business Network y SAP Business Technology Platform ayuda a las mujeres a competir en un mercado global. “, explicó Vázquez.

Rompiendo barreras

¿Recuerdas a Thomé, la adolescente que quería trabajar en la empresa constructora de su padre? Hoy es propietaria-directora de Projex Engenharia, la empresa fundada por su padre.

Como se señaló en un perfil reciente, Projex Engenharia obtuvo la certificación WEConnect International Women’s Business Enterprise. Thomé aprovechó la red global de proveedoras y compradores importantes para convertirse en un líder más seguro y asertivo.

Esta relación también ayudó a generar importantes beneficios para su negocio. En apenas seis años, Projex Engenharia atrajo como clientes a seis grandes empresas. Esto permitió a la empresa contratar más personas, garantizar su seguridad y bienestar y apoyar campañas sociales, de salud y medioambientales.

SAP se compromete a ayudar a todos nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de diversidad y equidad. Y es gratificante saber que nuestra tecnología se ha convertido en una herramienta valiosa para lograrlo.


Megan O’Connor es gerente de clientes de SAP Intelligent Spend & Business Network.

Reciba las últimas novedades de SAP en su bandeja de entrada cada semana

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *